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Expliciter régulièrement mes intentions* : la loi de transparence: 7 de 10 commandements du manager.

(*ét : in tenso, propre à ce qui met " en tension ").

Si la proximité est l’un des premiers facteurs de conflit, elle partage sans nulle doute le podium avec la peur du jugement. Rappelons en effet que le mot " famille ", nous vient du latin " fama ", qui signifie " réputation ".

En d’autres mots, l’importance du regard de l’Autre est si profondément encodée dans nos psychismes, qu’en période de tension, elle peut conduire à des formes insidieuses de paranoïa : " pourquoi il m'a dit ça çui-là ?! ".

Pour le manager, la loi de transparence est un double rappel. Rappel d’abord de l’équation " communication / interprétation " :

Moins je communique, plus je force l’Autre à interpréter mes faits et gestes : l’interprétation étant presque toujours erronée, épargnez-vous le malentendu et mettez des mots sur vos actes !!

Rappel aussi que c’est souvent en expliquant mes intentions aux autres que je réalise qu’elles sont logiques et rationnelles...ou pas !

Du temps " perdu " à clarifier est souvent du temps " gagner " à dénouer.

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